WOLE INSTITUTE
S'équiper pour diriger le changement
PARCOURS
Emergent Leadership
Pour managers intermédiaires et hauts potentiels
- En présentiel + Ateliers interactifs
- 3 jours
- 900 000 FCFA / personne
Vos responsables de service, chefs de projet ou middle managers jouent un rôle pivot : ils doivent traduire la stratégie en action, encadrer avec clarté et mobiliser leurs équipes sans toujours avoir
été formés à le faire. Ce programme développe leur capacité à diriger sans micro-manager, à prendre des décisions avec assurance et à gérer les tensions avec intelligence émotionnelle.
Module 1: LEADERSHIP DE SOI POSER LES FONDATIONS
- S1: Se connaître pour mieux diriger
- Auto-diagnostic : Quel type de leader suis-je ?
- Identifier ses forces et ses axes d’ amélioration
- Développer un état d’ esprit de leader et adopter une posture affirmée
- S2: Intelligence émotionnelle et gestion du stress
- Comprendre et réguler ses émotions
- Gérer la pression et les situations difficiles
- Techniques de résilience et gestion de l’énergie
Module 2: PRENDRE SA PLACE ET S’AFFIRMER DANS L’ORGANISATION
- S1: Communication d’impact et prise de parole
- Gagner en aisance et en influence dans ses interventions
- Techniques pour structurer son discours et captiver son auditoire
- Oser exprimer ses idées et se positionner face aux décideurs
- S2: Oser la prise de décision et gérer l’incertitude
- Surmonter la peur de l’échec et prendre des décisions audacieuses
- Méthodes pour analyser et arbitrer efficacement
- Prendre des décisions alignées avec la vision stratégique de l’ entreprise
Module 3: MOBILISER, INSPIRER ET FAIRE GRANDIR SON ÉQUIPE
- S1: Leadership collaboratif et motivation des équipes
- Comment embarquer son équipe et renforcer l’ engagement ?
- Identifier les leviers de motivation et reconnaître les talents
- Déléguer efficacement et responsabiliser ses collaborateurs
- S2: Gestion des tensions et influence positive
- Anticiper et désamorcer les conflits
- Techniques de négociation et de persuasion
- Gérer les relations avec ses pairs et ses supérieurs
Module 4: SE PRÉPARER AUX RESPONSABILITÉS DE DEMAIN
- S1: Stratégie de carrière et gestion de son réseau
- Construire son image professionnelle et son personal branding
- Développer un réseau stratégique en interne et en externe
- Tirer parti des opportunités pour accélérer son évolution
- S2: Vision et impact du leader émergent
- Élaborer un plan d’ action personnel pour grandir en leadership
- S’ entraîner à prendre la parole devant des décideurs
- Se projeter vers son futur rôle de dirigeant